发展历程
  • 2016-2018
  • 2011-2015
  • 2006-2010
  • 2002-2005
  • 1995-2001
  • 1991-1994
  • 2018

    实行“合伙人任期股权制”,与项目经理和负责人荣辱与共,致力于开创一个劳动力所有制的新时代。

  • 2017-2016

    集团确立工作日志和岗位绩效考评制度,使企业管理智能化,并引入“钉钉”系统,利用网络实行精细化管理。

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刘伯温3O期